凝心聚力剖問(wèn)題 砥礪前行謀未來(lái)

——資源循環(huán)公司管理人員2020年度述職考評(píng)會(huì)議圓滿完成

為進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)管理人員責(zé)任心，切實(shí)落實(shí)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，全面、客觀地對(duì)公司各專業(yè)工程師、正副裝置長(zhǎng)、科（室）長(zhǎng)全年履職情況進(jìn)行評(píng)定。12月22日上午，資源循環(huán)公司如期舉行2020年度管理人員述職考評(píng)會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、支部專職副書(shū)記、各裝置、科（室）主要領(lǐng)導(dǎo)及職工代表50人參加。副總經(jīng)理梁軍主持會(huì)議。

會(huì)上，參加述職的15名中層以上干部通過(guò)舉實(shí)例、列數(shù)據(jù)等方式，全面詳實(shí)地闡述了各自在2020年的工作完成情況、履行崗位職責(zé)情況，客觀地總結(jié)了取得的成績(jī)和存在的不足與問(wèn)題，提出了下一步的工作思路和計(jì)劃。評(píng)分人員從工作完成情況、工作計(jì)劃、述職表達(dá)3個(gè)方面對(duì)述職人員進(jìn)行了打分。

公司總經(jīng)理吳紅衛(wèi)充分肯定了今年的管理干部述職工作，對(duì)于述職人員報(bào)告中體現(xiàn)出來(lái)的認(rèn)真態(tài)度、認(rèn)識(shí)高度、分析深度、工作力度和思維角度表示贊賞。展望2021年工作，總經(jīng)理吳紅衛(wèi)提出要求，大家要展成效查不足，定目標(biāo)尋改進(jìn)；尋創(chuàng)新找突破，提進(jìn)度抓落實(shí)；多交流促學(xué)習(xí)，勤思考助提升。發(fā)揮專業(yè)技能，創(chuàng)新管理手段，以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，踐行金昱元工匠精神，將計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)到位，全力推進(jìn)綜合生產(chǎn)工藝設(shè)備管理再上新臺(tái)階，產(chǎn)品質(zhì)量取得新突破。

述職考評(píng)會(huì)結(jié)束后，我們將經(jīng)過(guò)嚴(yán)格核算和分析，得出考評(píng)結(jié)論，形成分析報(bào)告。此次管理人員述職考評(píng)結(jié)果將作為2021年管理人員任職的依據(jù)。